Qualität tiergestützter Arbeit - Versionsgeschichte

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Die DELTA-Society ist die US-amerikanische Dachorganisation der tiergestützt arbeitenden Institutionen, die bereits für den US-amerikanischen Raum allgemein gültige Richtlinien und Standards für Ausbildung und Einsatz von Mensch-Tier-Teams in der Arbeit entwickelt hat. In Europa gibt es zwei namenhafte Dachorganisationen ISAAT (International Society for Animal Assisted Therapy) und ESAAT (European Society for Animal Assisted Therapy), die sich ebenso um die Entwicklung von Standards bemühen, die bisher jedoch noch keinen bindenden Einzug in die Praxis der Ausbildung und Ausübung tiergestützter Arbeit gefunden haben. Die vorliegenden Qualitätsstandards durch die beiden Dachorganisationen beinhalten insbesondere formale Kriterien, wie die Qualifikation der Fachkraft, sowie die Ausbildung des für die Arbeit eingesetzten Tieres und Hygieneplanes (vgl. ISAAT [http://www.aat-isaat.org/download/Beurteilungsbogen%20-Qualitaetssicherung%20Praxis-.pdf]; ESAAT [http://www.esaat.org/fileadmin/medien/downloads/Standards_QS.pdf]).

Von Fachkräften wird erwartet, dass die von ihm geleistete Arbeit fachlich gut und wirksam ist. Verschiedene Möglichkeiten, wie bspw. Coaching und Supervision, sollen ihnen helfen, ihre Arbeit zu reflektieren und effizienter zu gestalten. Diese ermöglichen einen individuellen Blick auf die geleistete Arbeit indem sie die Interaktionen zwischen Fachkraft und Klienten genau analysieren und gemeinsam reflektieren.
Jedoch ist es in der tiergestützten Arbeit nicht nur die Beziehung zwischen der Fachkraft, bspw. dem Lehrer und dessen Schülern relevant, als dritter eigenständiger Akteur kommt der Hund, mit in den Interaktionsprozess. Eine gelingende Dreiecksbeziehung zwischen den beteiligten Akteuren und das individuelle Erleben der Situation scheint die Grundvoraussetzung für gute Arbeit zu sein. Das Erleben von Therapeut und Patient lässt sich mittels verschiedener Beobachtungs- und Befragungsmöglichkeiten relativ einfach erheben und beurteilen; eine größere Herausforderung stellt in diesem Zusammenhang das Erleben des Hundes der tiergestützten Arbeit dar.

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-Die DELTA-Society ist die US-amerikanische Dachorganisation der tiergestützt arbeitenden Institutionen, die bereits für den US-amerikanischen Raum allgemein gültige Richtlinien und Standards für Ausbildung und Einsatz von Mensch-Tier-Teams in der Arbeit entwickelt hat. In Europa gibt es zwei namenhafte Dachorganisationen ISAAT (International Society for Animal Assisted Therapy) und ESAAT (European Society for Animal Assisted Therapy), die sich ebenso um die Entwicklung von Standards bemühen, die bisher jedoch noch keinen bindenden Einzug in die Praxis der Ausbildung und Ausübung tiergestützter Arbeit gefunden haben. Die vorliegenden Qualitätsstandards durch die beiden Dachorganisationen beinhalten insbesondere formale Kriterien, wie die Qualifikation der Fachkraft, sowie die Ausbildung des für die Arbeit eingesetzten Tieres und Hygieneplanes (vgl. ISAAT [http://www.aat-isaat.org/download/Beurteilungsbogen%20-Qualitaetssicherung%20Praxis-.pdf]; ESAAT [http://www.esaat.org/fileadmin/medien/downloads/Standards_QS.pdf]).
+Die DELTA-Society ist die US-amerikanische Dachorganisation der tiergestützt arbeitenden Institutionen, die bereits für den US-amerikanischen Raum allgemein gültige Richtlinien und Standards für Ausbildung und Einsatz von Mensch-Tier-Teams in der Arbeit entwickelt hat. In Europa gibt es zwei namenhafte Dachorganisationen ISAAT (International Society for Animal Assisted Therapy) und ESAAT (European Society for Animal Assisted Therapy), die sich ebenso um die Entwicklung von Standards bemühen.
-Eine genauere Betrachtung des Qualitätsbegriffs macht in Hinblick auf die Bewertung  tiergestützte Arbeit Sinn. Die verbreitetste Auffassung von Qualität nach Avedis Donabedian unterscheidet zwischen drei Qualitätsdimensionen: Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität. Diese Dimensionen sind auch auf die Arbeit mit Hund übertragbar:
+Eine genauere Betrachtung des Qualitätsbegriffs macht in Hinblick auf die Bewertung  tiergestützte Arbeit Sinn. Die verbreitetste Auffassung von Qualität nach Avedis Donabedian unterscheidet zwischen drei Qualitätsdimensionen: Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität. Diese Qualitätsdimensionen wurden auch in den Qualitätsstandards durch die beiden Europäischen Dachorganisationen zugrundegelegt(zum Herunterladen hier: ISAAT [http://www.aat-isaat.org/download/Beurteilungsbogen%20-Qualitaetssicherung%20Praxis-.pdf]; ESAAT [http://www.esaat.org/fileadmin/medien/downloads/Standards_QS.pdf]).
 '''''Strukturqualität'''''
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 Donabedian geht davon aus, dass alle drei Qualitätsdimensionen in einem Zusammenhang stehen und sich gegenseitig beeinflussen. Die Strukturen wirken auf die Prozesse und diese bestimmen die Ergebnisqualität, die erneut das Planen von Veränderungen bei Prozessen und Strukturen bedingt.
-−
 Summa Sumarum wird von Fachkräften erwartet, dass die von ihm geleistete Arbeit fachlich gut und wirksam ist. Verschiedene Möglichkeiten, wie bspw. Coaching und Supervision, sollen ihnen helfen, ihre Arbeit zu reflektieren und effizienter zu gestalten. Diese ermöglichen einen individuellen Blick auf die geleistete Arbeit indem sie die Interaktionen zwischen Fachkraft und Klienten genau analysieren und gemeinsam reflektieren.

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 Die DELTA-Society ist die US-amerikanische Dachorganisation der tiergestützt arbeitenden Institutionen, die bereits für den US-amerikanischen Raum allgemein gültige Richtlinien und Standards für Ausbildung und Einsatz von Mensch-Tier-Teams in der Arbeit entwickelt hat. In Europa gibt es zwei namenhafte Dachorganisationen ISAAT (International Society for Animal Assisted Therapy) und ESAAT (European Society for Animal Assisted Therapy), die sich ebenso um die Entwicklung von Standards bemühen, die bisher jedoch noch keinen bindenden Einzug in die Praxis der Ausbildung und Ausübung tiergestützter Arbeit gefunden haben. Die vorliegenden Qualitätsstandards durch die beiden Dachorganisationen beinhalten insbesondere formale Kriterien, wie die Qualifikation der Fachkraft, sowie die Ausbildung des für die Arbeit eingesetzten Tieres und Hygieneplanes (vgl. ISAAT [http://www.aat-isaat.org/download/Beurteilungsbogen%20-Qualitaetssicherung%20Praxis-.pdf]; ESAAT [http://www.esaat.org/fileadmin/medien/downloads/Standards_QS.pdf]).
-Von Fachkräften wird erwartet, dass die von ihm geleistete Arbeit fachlich gut und wirksam ist. Verschiedene Möglichkeiten, wie bspw. Coaching und Supervision, sollen ihnen helfen, ihre Arbeit zu reflektieren und effizienter zu gestalten. Diese ermöglichen einen individuellen Blick auf die geleistete Arbeit indem sie die Interaktionen zwischen Fachkraft und Klienten genau analysieren und gemeinsam reflektieren.
+Summa Sumarum wird von Fachkräften erwartet, dass die von ihm geleistete Arbeit fachlich gut und wirksam ist. Verschiedene Möglichkeiten, wie bspw. Coaching und Supervision, sollen ihnen helfen, ihre Arbeit zu reflektieren und effizienter zu gestalten. Diese ermöglichen einen individuellen Blick auf die geleistete Arbeit indem sie die Interaktionen zwischen Fachkraft und Klienten genau analysieren und gemeinsam reflektieren.
 Jedoch ist es in der tiergestützten Arbeit nicht nur die Beziehung zwischen der Fachkraft, bspw. dem Lehrer und dessen Schülern relevant, als dritter eigenständiger Akteur kommt der Hund, mit in den Interaktionsprozess. Eine gelingende Dreiecksbeziehung zwischen den beteiligten Akteuren und das individuelle Erleben der Situation scheint die Grundvoraussetzung für gute Arbeit zu sein. Das Erleben von Therapeut und Patient lässt sich mittels verschiedener Beobachtungs- und Befragungsmöglichkeiten relativ einfach erheben und beurteilen; eine größere Herausforderung stellt in diesem Zusammenhang das Erleben des Hundes der tiergestützten Arbeit dar.
-Susanne Wille [http://www.hundepaedagoge.de] promoviert zum Thema Qualität tiergestützter Arbeit an der Universität Erfurt und gibt weiterführende Informationen.
+Susanne Wille [http://www.hundepaedagoge.de] promoviert zum Thema Qualität tiergestützter Arbeit an der Universität Erfurt und gibt weiterführende Informationen.--[[Benutzer:Hundepaedagoge.de|Hundepaedagoge.de]] 23:53, 8. Jan. 2014 (CET)

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	Von Fachkräften wird erwartet, dass die von ihm geleistete Arbeit fachlich gut und wirksam ist. Verschiedene Möglichkeiten, wie bspw. Coaching und Supervision, sollen ihnen helfen, ihre Arbeit zu reflektieren und effizienter zu gestalten. Diese ermöglichen einen individuellen Blick auf die geleistete Arbeit indem sie die Interaktionen zwischen Fachkraft und Klienten genau analysieren und gemeinsam reflektieren.		Von Fachkräften wird erwartet, dass die von ihm geleistete Arbeit fachlich gut und wirksam ist. Verschiedene Möglichkeiten, wie bspw. Coaching und Supervision, sollen ihnen helfen, ihre Arbeit zu reflektieren und effizienter zu gestalten. Diese ermöglichen einen individuellen Blick auf die geleistete Arbeit indem sie die Interaktionen zwischen Fachkraft und Klienten genau analysieren und gemeinsam reflektieren.
	Jedoch ist es in der tiergestützten Arbeit nicht nur die Beziehung zwischen der Fachkraft, bspw. dem Lehrer und dessen Schülern relevant, als dritter eigenständiger Akteur kommt der Hund, mit in den Interaktionsprozess. Eine gelingende Dreiecksbeziehung zwischen den beteiligten Akteuren und das individuelle Erleben der Situation scheint die Grundvoraussetzung für gute Arbeit zu sein. Das Erleben von Therapeut und Patient lässt sich mittels verschiedener Beobachtungs- und Befragungsmöglichkeiten relativ einfach erheben und beurteilen; eine größere Herausforderung stellt in diesem Zusammenhang das Erleben des Hundes der tiergestützten Arbeit dar.		Jedoch ist es in der tiergestützten Arbeit nicht nur die Beziehung zwischen der Fachkraft, bspw. dem Lehrer und dessen Schülern relevant, als dritter eigenständiger Akteur kommt der Hund, mit in den Interaktionsprozess. Eine gelingende Dreiecksbeziehung zwischen den beteiligten Akteuren und das individuelle Erleben der Situation scheint die Grundvoraussetzung für gute Arbeit zu sein. Das Erleben von Therapeut und Patient lässt sich mittels verschiedener Beobachtungs- und Befragungsmöglichkeiten relativ einfach erheben und beurteilen; eine größere Herausforderung stellt in diesem Zusammenhang das Erleben des Hundes der tiergestützten Arbeit dar.
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		+	Susanne Wille [http://www.hundepaedagoge.de] promoviert zum Thema Qualität tiergestützter Arbeit an der Universität Erfurt und gibt weiterführende Informationen.